第二天上午，孔如之找于倫談話，并把打算由自己擔(dān)任大連社交商城軟件架構(gòu)師的事和于倫商量。他的話說得很委婉，大意是讓于倫有更多的時間從事一些質(zhì)量保證的工作。聽了孔如之的決定，于倫的心情很復(fù)雜。一方面，他覺得自己被冒犯了；另一方面，他覺得自己解脫了。這兩種感覺摻雜在一起，讓于倫說不清自己是高興還是郁悶。他只是頻頻點頭，完全接受了孔如之的安排。
正在這個時候，宗方闖進(jìn)了孔如之的辦公室。“老孔，有空嗎？占用你幾分鐘的時間？”說完，宗方一屁股坐了下來。于倫立即向兩位經(jīng)理告退，離開了孔如之的辦公室?！绊椖款A(yù)算出來了嗎？”宗方問道?！拔乙舱靡夷阏勥@件事?！笨兹缰f“這兩天我正在做一份大連社交商城軟件開發(fā)任務(wù)分工表。我們還少了一個SA。你老兄要幫忙趕快想想辦法。項目預(yù)算這一周應(yīng)該可以出來了?！薄捌渌麤]什么問題？人手真的夠了嗎？”宗方很驚訝。他一直在等孔如之提出增加資源的要求。按照他的經(jīng)驗，這個階段正是為資源頻繁溝通的時期。
應(yīng)該差不多。人手是夠了。但是不是能用起來，還要看一段時間。”孔如之笑道：“你得為我爭取點外部培訓(xùn)的機會。”“你可別硬撐啊?！弊诜揭残χf。在他看來，孔如之膽子可真大。TFC不是一個小項目，在這個時候，一般人早就哭著喊著說人少了。就算要不到人，將來也可以因此找個托詞，減輕自己身上的責(zé)任?？兹缰故钦娴挠X得人手夠了。他沒有和宗方抬杠。在孔如之眼里，10個人的團隊是一個最佳規(guī)模的團隊。
在這種規(guī)模的團隊中，你才能充分了解每一個人，充分發(fā)揮每一個人的智慧，還有——充分溝通?？兹缰膽B(tài)度使宗方覺得自己有點被邊緣化，這使他心中不快。他繼續(xù)笑著說：“讓于倫一個人做大連社交商城軟件開發(fā)架構(gòu)，不大靠譜吧。他也就是半桶水。”“我也有這個擔(dān)心。所以調(diào)整了一下，我來做架構(gòu)設(shè)計，讓林峰做助理架構(gòu)師。”孔如之淡然地說。未完待續(xù) 宗方瞇著眼看著孔如之，覺得這個人簡直不可理喻。做到經(jīng)理這個職位，還要去承擔(dān)具體中醫(yī)軟件開發(fā)工作中的風(fēng)險，這不是瘋了嗎？“職場異類?！弊诜叫睦镎f?！澳堑软椖款A(yù)算出來，我們再聊，呵呵?！弊诜礁孓o出去了。
