李小兵倒是替于倫抱不平。“大連物流管理軟件開發(fā)出了一次問題，就沒機會了，也太不人道了吧？”
“賞罰分明嘛，我沒話說。”于倫反話正說，心態(tài)很好。其實，在發(fā)出通告前，孔如之曾經(jīng)找過他，是于倫自己不想再參與技術決策了。他說賞罰分明，卻是言不由衷。他明明知道罰是有了（大家都被罰，不過自己從別的渠道補回來了），賞卻是未必。大家都是5%的季度獎，算哪門子賞呢？
李小兵沒聽出于倫話里有話，還在那里嘀咕：“說什么責任，還不是下面的人擔著?！?
李小兵進公司晚，對季度獎還沒有什么概念。林峰卻不干了，他帶著情緒去找孔如之理論。
“Ralph，這幾個月，我們team做得很辛苦，可是獎金比上個季度還少？我想不通?！?
孔如之不知道該怎么向林峰解釋。他暫時還不想曝光自己和宗方的矛盾。這件事，他已經(jīng)向Ken反映了，這兩天在大連物流管理軟件開發(fā)應該會有個說法。事實上，他也可以動用一些項目預算。但這不是上策。項目仍然在進行中，他還要應付一些未知的風險。
“這是管理層這邊出了一些問題?！笨兹缰卣f：“我正在想辦法。你放心，獎金一定會調(diào)整的?！?
林峰看著孔如之，眼睛里充滿了不信任。他參與了大連物流管理軟件開發(fā)季度獎金分配方案。現(xiàn)在獎金金額發(fā)生了這么大的偏差，連他也感覺到孔如之的能量存在著問題。他不再說什么，告辭出去了。
林峰剛走，孔如之就收到了Ken的回復。Ken沒有支持孔如之的申述。這使孔如之大失所望。
Ken的郵件很長?？兹缰谑?，卻解讀到了另一個大連蘋果手機商城開發(fā)信息。R＆D部門將計劃進入中國市場。按照R＆D部門的設想，上海辦事處將升級為IL公司上海分公司。R＆D部門和PS部門將各自管轄一塊。致遠服軟認為http://www.soft8.com.cn/目前，分管R＆D部門的副總裁正在和各部門核心高管協(xié)商此事，預計兩個月后會有結果。所以，在這段時間，上海辦事處平安無事是最好的結果。一切都要耐心等待。
孔如之打算動用項目預算了。
王蓉下班的時候已經(jīng)是晚上10點，辦公室里只有她一個人。她已經(jīng)很久沒有加班了。這段時間，她的工作落下了不少。原先一直讓她感到親切的辦公室噪音，現(xiàn)在仿佛成了折磨她的機器。她簡直無法定心坐下來。
